Директор по персоналу Группа НЛМК Эксперты и руководители Чем предстоит заниматься: — Операционное управление HR процессами в вверенном периметре; — Подбор и адаптация сотрудников по всем категориям персонала: рабочие, эксперты и управленцы; — Работа со структурой вознаграждения широкого круга типа профессий: рабочие, эксперты и управленцы; — Формирование эффективной организационной структуры организации; — Внедрение грейдовой и разрядной структур для разных категорий персонала; — Управления показателями по текучести и вовлеченности персонала: разработка программы повышения лояльности и вовлеченности персонала; — Участие в организационных изменениях в части формирования предложений по оптимальным структурам вознаграждения и оценкам эффектов; — Управление и контроль автоматизации HR процессов с помощью ИТ систем, в т.ч. КЭДО.
Для нас важно: — Опыт работы в качестве директора по персоналу не менее 3 лет; — Опыт работы в компаниях промышленного сектора будет преимуществом; — Опыт управления проектами внедрения новых подходов, систем оплаты, грейдов; — Опыт управления командой.
А еще у нас классно: — Вместе занимаемся благотворительностью, волонтерством, спортом, и пьем кофе; — Работаем в открытой корпоративной культуре; — Прокачиваем soft и hard skills на тренингах, учимся на более 200 электронных курсах; — Задаем вопросы президенту компании и делимся идеями; — Работаем в комфортном офисе без дресс-кода и иногда из дома; — Смотрим новым взглядом на устоявшиеся практики и меняем мир вокруг нас.
