Привет как сейчас поиски продолжаются? есть прорыв?

Нормальные условия, что вам не нравится. Правда если это всё удалённо и раз в неделю.

😁 кайф

От фразы «уникальный проект.. и собственник» за последний год у меня нервно глаз дергается.

"организация постоянного потока кандидатов" - яснопонятно 🤡 откуда берутся высокопарные "команды мечты", "крутые задачи", "амбициозные цели" и "уникальные кейсы". Почему теряются и не дают обратную связь. Зачем делают анкеты на Гугле. И почему у некоторых вакансий по 2к откликов.

Я всегда пытаюсь найти какое то оправдание... Типа удалёнка же например, частичная занятость же.... Но потом понимаю как в этом случае: если работа на результат, то какая частичная занятость для hr? (Он же будет нонстопом в поиске). И если даже удалёнка, то кушать то всеравно надо , а тут ещё и опыт работы нужен (студенты и те, кому нужен старт - сразу идут мимо ). Ну ладно, попробую ещё поискать плюсы: вдруг здесь команда из 3х человек и им нужен тимбилдинг раз в квартал , а поиск сотрудников - раз в пятилетку ? 😅

Чья только мечта — работать в такой команде за такую зарплату... Ыыых

‘Стул, кипятильник, вид на кладбище’