Как карьерный консультант, могу сказать, что в 80% случаев клиенты приходят ко мне с запросом о поиске новой работы. На первый взгляд, кажется, что смена места работы — это единственный способ продвинуться вперёд. Однако, по факту, не всем это необходимо. 🤔

Уже на первой диагностической встречи с клиентом я в первую очередь исследую вопрос: Что происходит в карьере клиента на текущем месте работы?

Задумайтесь 💭 всегда ли ваша текущая работа не соответствует вашим ожиданиям? Часто причина, по которой мы хотим сменить место, не в самой работе, а в чувстве нехватки развития, усталости или неудовлетворенности.

Обратная связь от клиента: Топ-менеджер на крупном производстве (Блок IT)

«Изначально запрос был на поиск работу, в итоге перешли в коучинг, было 3 встречи про цели, ценности, страхи, решение уйти или остаться в компании.

Был раздрай, не понятно куда бежать что делать, не было точек опоры и после разговора с вами в общем и целом в голове выстроилась картинка и эта картинка меня очень успокоила.

Наши с вами разговоры меня успокоили + систематизировал факты и свои достижения в компании более четко себя оценил и стабилизировал самооценку. Стало легче уже после первой встречи.

Мне понравилось-задаете правильные вопросы, и вы видите человека и понимаете какие вопросы задать. В моем понимании у вас огромный опыт разговоров с людьми их оценки, вы видите людей, вы понимаете их текущее проф. и эмоц состояние. Вы умеете его читать, вы умеете считывать изменения и при этом здорово держать границы разговора.

В итоге остался в компании, предложили больше полномочий и изменили мотивацию. У компании большие перспективы и хочется верить, что у меня в ней тоже 🙂»

🔍 Вот несколько вопросов, которые стоит себе задать, прежде чем принимать решение о поиске новой работы:

1. Что именно меня не устраивает на текущей позиции?

Постарайтесь выделить конкретные причины: это может быть атмосфера в команде, отсутствие интересных задач или недостаток признания.

2. Есть ли возможности для роста на текущем месте? Возможно, работа со временем стала рутиной, но есть ли у вас возможность научиться чему-то новому или взять на себя дополнительные обязанности?

3. Каковы ваши долгосрочные карьерные цели? Иногда стоит пересмотреть свои цели и понять, соответствует ли ваша нынешняя работа вашему плану на будущее. Если задача — это переход на новую ступень, возможно, стоит обсудить с руководством возможности профессионального роста.

4. Как я себя чувствую эмоционально? Усталость или выгорание могут дать повод для поиска новой работы, но это не всегда правильное решение. Стоит рассмотреть возможность взять перерыв, записаться на курс или поискать другие источники вдохновения в своей текущей должности.

5. Что дают мне мои отношения с коллегами? Хорошая команда может стать опорой в сложные времена. Нужно оценить, что для вас важнее: стабильность и знакомый коллектив или новые впечатления и опыт?

💼 Что делать, если всё-таки решено искать новое место?

Если после глубокого самоанализа вы пришли к выводу, что смена работы — это путь к вашему развитию, не забывайте о важности тщательной подготовки.

Помните, смена работы — это серьезный шаг, и его не стоит принимать на эмоциях. Иногда развитие и изменение могут состоять в дополнительном обучении или в поиске новых возможностей внутри вашей компании.

Если вам трудно принять решение или нужно сопровождение в поиске работы, я всегда готова помочь и поддержать вас в этом процессе! 💪✨

#карьерныйконсультант #сопровождениевпоискеработы