Руководитель группы по компенсациям и льготам Lamoda Чем Вам предстоит заниматься: — Организация работы команды, реализуя полный операционный цикл для всего офисного персонала, включая страны; — Участие в разработке системы вознаграждения для бизнес направления. Создание и поддержание актуальности внутренних ЛНА в области системы вознаграждения; — Обеспечение прозрачности системы вознаграждения как в целом, так и с учетом особенностей клиентских групп: регулярные и refresh коммуникации со стейкхолдерами по изменениям; — Проведение циклических процессов вознаграждения (ежегодный пересмотр, выплаты премий, номинации на программы LTI) по установленным правилам и таймингу, включая координацию участников и сопутствующие коммуникации; — Проведение анализа рынка и подготовка инструментария для циклических и бюджетных процессов; — Проведение операционных активностей вне цикла: оценка и согласование наймов, переводов, выходов из декрета, увольнений и т.п. в рамках бюджета и правил; — Участие в оценке должностей компании (грейдирование); — Участие в проектах по автоматизации процессов; — Участие в изменении процесса Performance management и вознаграждения блока, внедрение изменений и последующее поддержание в актуальном состоянии; — Ведение управленческой штатной структуры по бизнес направлению.
Мы ожидаем: — Высшее образование — HR, экономика, управление персоналом; — Опыт в аналогичной должности и индустрии от 3-х лет, в частности, наличие опыта внедрения/изменения одного или нескольких элементов вознаграждения; — Знание принципов построения систем вознаграждения; — Знание одной или нескольких методик оценки должностей; — Навыки рыночного анализа и построения вилок; — Умение координировать коммуникации по большому количеству стейкхолдеров; — Умение формировать и адресовать коммуникации по теме вознаграждения стейкхолдерам разного уровня подготовки; — Внимательность к деталям; — Хорошее знание Excel, PowerPoint, Visio или Miro; — Опыт автоматизации HR процессов (как менеджер проекта или как основной участник рабочей группы).
Мы предлагаем: — ДМС с первого месяца, со стоматологией и чек-апом здоровья раз в год; — Компенсация отпуска до 100% оклада; — Ежемесячные промокоды на Lamoda до 25%; — Корпоративная программа привилегий со скидками от партнеров; — Оплата участия в профессиональных конференциях, также организуем мероприятия, куда можно ходить и спикером, и зрителем, где сотрудники обмениваются опытом от технических тем до путешествий и бизнеса.
