Вот это вот волшебное несовпадение прям недоумевает🤔

Юлия, Вы описали прекрасный кейс который отражает суть сегодняшних реалий. К сожалению это так(

Жиза, 5/18

Знаете, вот чаще стал замечать что HRы ( профессионалы ) вымирают как динозавры. И на смену им приходят неандертальцы... 😂

Вот я про них и пишу, про новое поколение

Вы тоже сталкивались с неандертальцами? Их уже много наплодилось?)))

Оооо, меня уже начинают веселить такие «кадры» по ту сторону экрана, подключился - смотрю сидит, еще на сушилке сзади начнушка не досохла после стирки, а мне говорит о том как важно оставить первое впечатление хорошее…

😂😂😂 а я вот ещё прусь с консалтеров некоторых... они даж похлеще будут. Это просто жесть 🫣

Я думаю что все самое вкусное - Впереди

Куча народу которые хотят работать, соответствуют компетенциям, но HR сейчас делают все, что бы в одну вакансию запихнуть побольше функционала за те же деньги, и думают что есть универсальные бойцы.

Открою вам секрет. Это не HR пытается запихнуть много функционала за те же деньги, а бизнес, на который они работают. Зарплаты на рынке выросли, бизнес платить не хочет, поэтому пытается оптимизировать расходы.

У нас таких называли многорукие многоноги

Универсальные бойцы тоже есть, просто их надо откопать. Редко, но есть такие кандидаты, которые могут в разных направлениях в рамках одной сферы быть полезными и работоспособными. Но и вознаграждение они хотят в рынке )

Почему бизнесу не доносят обратное

К сожаление бизнес не хочет платить за функционал по рынку

Вы реально думаете, что универсальный солдат от hr? Нам пургу несут, те которые к себе в подразделения набирают и гендером подписано.

А у нас пятикрылый семихуй.

Тут вопрос не про Яндекс, а про все компании. Компании, где HR считают нормальным забить на кандидата.

У вас слишком много претензий к HR, которые в компаниях не принимают конечное решение. Мои многие коллеги уже поседели искать сотрудников на условия компаний на старые условия с этим изменением рынка. Когда 150 отказов из-за зп или функционала, или все подряд хотят на удаленку. Отнеситесь с пониманием и уважением.

А почему вас беспокоят всё компании?)

На самом деле рекрутеры тоже играют свою роль. Так же как и продакт овнеры должны вернуть клиента в реальность из их заоблачных хотелок, потому что понимают то что клиент хочет деливернуть не как не получится, а это уже конкретные деньги на кону. Так что полностью переложить ответственность на клиентов не получится 🤗

Тоже недавно отказала очень крупной компании, когда стартовую зарплату услышала от hr ниже минимума 🫣 До сих пор вакансия открыта ) Сочувствую hr.

Не все компании меня беспокоят, а многие. За последние 2 месяца прошел более 18 собеседований. Чего я только не насмотрелся, страшно рассказать.

Я не понимаю одного, почему они не доносят обратное, вакансия то не закрывается.

Люблю, ценю и уважаю)

Доносим, кричим, объясняем что зп отстойная. В ответ я не умею правильно подать информацию.