У меня есть клиент, который проходил собеседования сразу по 5 вакансиям и получил 2 оффера. Он Lead UX/UI #designer, с 15 летним опытом работы из Мадрида. Оба предложения были в его диапазоне хотелок по зарплате. Оба предложения были гибридными по графику. Оба предложения были от крупных компаний и имели приятные бонусы.

Что же стало решающим фактором выбора? Он выбрал работу в компании, в которой за последний год не было сокращений. В другой компании недавно сократили юридический отдел и передали многие функции на аутсорс. Он не имеет никакого отношения к юристам, но он обратил внимание на такие “звоночки”.

☝️Многие на собственном опыте убедились, что даже если вы "новичок" или “старожил” в компании, это не значит, что вы не попадете под увольнение или что ваша работа в безопасности. Будьте умны. Читайте новости, развивайте нетворк и общайтесь с людьми из индустрии. Смотрите, как ведут себя компании, кого они увольняют и как они это делают.

Всем офферов! Аминь!

Мой LinkedIn https://www.linkedin.com/in/maiyalitvina/ Блог в Telegram https://t.me/itanddigital