Набираете в штат новых сотрудников? Осторожно, вдруг нарветесь на «засланного казачка»! 🦖 Трудовые аферисты – серьезный риск для работодателей. Соискатель «приукрасил» резюме? Неприятно, но не критично. Гораздо хуже, если недобросовестный сотрудник после трудоустройства крадет корпоративные секреты и уникальные разработки.

⬛️ С таким «засланным казачком» столкнулась компания по SEO-оптимизации. Как это произошло?

⬆️ Компания на условиях недельного испытательного срока и обучения принимала на работу новых сотрудников. На это время им выдавалась вся необходимая для работы информация: методики продвижения, скрипты по работе с клиентами, ноу-хау и тому подобное. В течение испытательной недели кандидат мог прервать обучение, если ему что-то не нравилось. Так и поступил один из стажеров: после четвертого дня обучения он заявил, что работа не по душе, и ушел.

🔓 С помощью DLP-системы выяснилось, что вместо работы он сливал в личное «облако» все наработки компании, до которых только мог дотянуться. Оказалось, что он планировал продавать полученную информацию несостоявшегося работодателя его прямым конкурентам. Утечку удалось предотвратить.

Мораль инцидента проста: контролировать никогда не рано и никогда не поздно. ➡️А в вашей практике были похожие кейсы? Расскажите о них в комментариях.

🏠 Подписаться на Кибердом & Бизнес