ВЫЖИВАЮТ С РАБОТЫ, ЧТО ДЕЛАТЬ?
Представим ситуацию: Работодателю не нравится работник и ему нужно, чтобы он уволился. Трудовой кодекс предусматривает увольнения работника по инициативе работодателя, но все они либо крайне накладны, либо несут риск обжалования и восстановления. Что же делать?
Как правило, работодатель идет двумя путями: режет зарплату (об этом поговорим позже) или создает давление на работника, чтобы он сам уволился.
Меры давления бывают следующие: тотальный контроль за работником, служебные проверки по любому поводу, создание невыносимых условий труда — «посажу на проходную за деревянный стол и стул», направления в дальние командировки, постановка не профильных задач и т.д.
В этой ситуации можно посоветовать работнику еще раз ознакомиться с должностной инструкцией и правилами трудового распорядка, после чего в своей деятельности придерживаться данных документов и фиксировать все факты давления.
Переселяют в другое место — делаем фото «до» и «после», уведомляем работодателя о невозможности работать в таких условиях; Инициируют необоснованные проверки - делаем копии уведомлений и приказов; Направляют в командировку — письменно отказываемся и делаем копию приказа.
Если работодатель не предложил варианты разрешения ситуации и вынудил уволиться, вполне возможно обращаться в суд за компенсацией.
Однако, в доказательствах следует быть избирательным. Суды НЕ ПРИНИМАЮТ в качестве подтверждения давления следующее:
- Предупреждение об увольнении по компрометирующему основанию. 2)Требование от сотрудника добросовестного выполнения своих обязанностей.
- Претензии к качеству работы.
- Контроль работы, порученной сотруднику.
- Проведение служебного расследования или применение обоснованного вызскания.
В целом, подготовка и ведение подобного вида процессов достаточно сложная процедура, поэтому если сутация накаляется, следует, не раздумывая, обращаться за помощью.
