CEO aibird FreeDo
· 14.08.2024 · ред.Вопрос
Как вы относитесь к hr-ам, рекрутерам? Какие у Вас были хорошие и плохие кейсы взаимодействия?)
14 комментов
· 14.08.2024
Прочитала комментарии и стало очень грустно..я работаю НR в не большой компании ( штат около 70 человек) Пошла в эту профессию, потому, что очень люблю людей! В каждом сотруднике вижу уникальную личность и Человека, никогда не проводила собеседование на "от...бись" потому, что знаю потребность компании в хорошем сотруднике. Для меня важны человеческие качества т.к навыки можно наработать.. атмосфера в компании здоровая, рабочая. Есть время и работу сделать, и чай попить, и шутки пошутить.. Печально, что так много людей с негативным опытом от собеседований... Если есть кто то из Рязани, кто находится в поиске работы, обращайтесь 🌼
0
ответить
коммент удалён
· 14.08.2024
В основном положительно, например, очень понравилось общение с рекрутером из Space Agency. Видимо выбрал правильную тактику пусть приглашений будет 1-2 неделю, но стоящие. Соискателям нужно не забывать, что есть определенная планка за которой начинается андеграунд, где поведение рекрутеров и самих работодателей оставляет желать лучшего.
0
ответить
коммент удалён
· 14.08.2024
Был случай когда кадровику начала рассказывать про опыт работы, а она в ответ: А разве это сложно?; Это все могут; В этом разве есть что-то особенное? Так и не поняла, кто им требуется специалист с опытом или клоун и фокусник 🧙♂️
0
ответить
коммент удалён
· 14.08.2024
У меня было что-то похожее. Я вас понимаю 🤭
0
ответить
ответ удалён
· 14.08.2024
Это обычная практика во многих компаниях, где руководители застряли в 00-х , поэтому не нужно удивляться поведению из сотрудников. В таких случаях лучше закрыть дверь с другой стороны и больше ее не открывать.
0
ответить
ответ удалён
· 14.08.2024
Хорошо если чувствуется вовлечённость и профессионализм, а не посредственность и работа на оте..ись 😅
0
ответить
коммент удалён
· 14.08.2024
Большинство из них просто абуза. У меня масса всяческих историй и часть из них расписана у меня в профиле, но в целом часто рекрутер - бесполезное звено и просто мешает.
0
ответить
коммент удалён
· 14.08.2024
Было два кейса из двух разных компаний (пускай будут «А» и «Б») Рекрутер из «А» на протяжении всего собеседования имела крайне незаинтересованный вид, это было видно по ее лицу, голосу и вопросам. Было впечатление, что ей не интересно то, что я рассказываю, а уточняющие вопросы были построены так, что мне нужно было будто бы дать какой-то конкретный ответ как в тесте. Впечатление осталось неприятное, тк компания крупная и очень хотелось туда попасть.
0
ответить
коммент удалён
· 14.08.2024
В компании «Б» была почти такая же система собеседования, только уточняющих вопросов было меньше. Однако, если в «А» мне хотя бы написали, что я не подхожу, то в «Б» — тишина) Хотя, опять же, компания крупная…
0
ответить
ответ удалён
· 14.08.2024
Вот это, как раз то что я называю посредственность и работа на оте...ись 😁 Вот этих сразу четвертовать , без сожаления 👉
0
ответить
ответ удалён
· 14.08.2024
Рекрутеры из таких гигантов, как ВК, Яндекс - это просто беда. Они думают, что выиграли жизнь и сидят на своем пьедестале, и вниз им глядеть не охота. Они снисходят до общения с тобой. Так, что если компания крупная, а бренд известный, отношение к соискателям там печальное, и этот вопрос я бы реально ставила на повестку. Лично не один раз сталкивалась с подобным.
0
ответить
ответ удалён
· 14.08.2024
Это не всегда в компаниях гигантах встречается и даже не в этом причина. Там как раз есть культура и часто за этим следят, чтобы рекрутёр нёс культуру компании кандидатам. Здесь больше вопрос к человеку, который занимает эту должность. Есть люди кто горит своей работой и с ними приятно общаться, а есть вот с котороми хочется сказать - " лучше б ты рот не открывал " 😂
0
ответить
ответ удалён
· 14.08.2024
Да в мелких конторах тоже есть, ну тут вообще непонятно тогда за счёт чего они надеются привлечь. Если и бренда нет, и общение хамское. В больших корпах культура-то есть, но кто следит, как она транслируется HR и транслируется ли в принципе - это биг квешн. Ощущение их чувства вседозволенности не покидает на протяжении всей коммуникации.
0
ответить
ответ удалён
· 15.08.2024
HR — несчастные люди, занятые на 90% бредовой работой. В среднем бредовость работы HR раза в два выше, чем у других сотрудников.
Но почему-то их не жалко.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён