❓ Какие гарантии и компенсации положены работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации ⚠️ Если в вашей организации планируются мероприятия по сокращению численности или штата, работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся работу (вакантную должность).
📌 О предстоящем увольнении вас должны предупредить персонально и под роспись за два месяца до увольнения.
💸 Если вы соглашаетесь расторгнуть трудовой договор до истечения этого срока, работодатель обязан выплатить вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения.
🔍 В случае угрозы массовых увольнений, работодатель совместно с профсоюзом принимает все необходимые меры в соответствии с законодательством, коллективным договором или соглашением.
🛡 Увольнение по независящим от вас причинам крайне неприятная процедура, поэтому важно знать свои права для защиты от подобных ситуаций.
Блог—Инженера для тебя ❤️
