😂😂😂😂

Контент-директор консалтинговой компании в сфере аналитики данных.

Мне просто интересно обсудить эту тему со стороны работодателя )

Ну это спорно, правда. За контент-директора должны писать подчинённые😀 однако, отчёты формировать точно с нейронкой надо

Ниже все требования по вакансии. Я удалила саму компанию )

Просто из опыта: Два года назад работали с магазином селективной парфюмерии из Канады. Команда была RUS, и о боги , как было сложно с согласованием текстов) Чисто из-за сленгов и разговорного англ. Было прям достаточно косяков в тексте.. и как тогда не хватало чатика

Вот что пишут:

🖥 Вакансия — Удалённая

🕹 Должность

Контент-директор

🕹 Работодатель

• консалтинговая компания в сфере аналитики данных. Мы на рынке уже 15 лет, работаем с PWC, Siemens, Сбер и другими топовыми компаниями. Издаем книги, развиваем сообщество, проводим конференции и даже международную премию по визуализации данных.

Ищем контент-директора, который будет в нашей команде достигать целей по охвату и монетизации за счет блога, продающих лендингов и вирусных постов.

🕹 Список обязанностей:

• Работать со смыслами, выстраивать сторителлинг, уметь писать в разных жанрах на русском и английском
• Писать продающие тексты, делать мокапы лендингов и презентаций
• Распределять нагрузку внутри инхаус команды и подбирать подрядчиков
• Оценивать эффект

🕹 Требования к кандидату:

• Опыт в маркетинге от 6 лет, руководства командой от 3 лет
• Опыт запуска digital-продуктов и/или организации сообществ, мероприятий
• Портфолио, рекомендации с прошлых проектов
• Fluent Еnglish, уметь писать без GPT
• Чувство прекрасного, насмотренность
• Умение генерировать идеи монетизации

🕹 Примерный уровень ЗП:

3000-5000$

🕹 Условия работы:

• Выплаты честно и вовремя
• Удаленная работа и гибкий график
• Возможность релокации в США

Ничего так вакансия, на редкий комплект данных. И тут да, gpt - враг, надо самому сечь, уметь и наставлять.

Ну, работодатель думает, что вдохновение для уникального сторитейлинга не иссякает никогда. Тут я осуждаю работодателя.

Я вообще не профи в этой части, но логику вижу)

А я считаю , что у работодателя тут «боль» слышна. Сколько некомпетентных людей хотят на эту вакансию , вооружившись ChatGPT считают, что за 5k$ сделают что угодно.

И где то владение ИИ - это преимущество, а где то наоборот

Ну вот я как раз непрофессионально сужу что заряженный на работу спец сможет писать, креативить, контролить всегда, просто на уровне навыка, таланта. Пишу по работе постоянно, но формально-эпистолярно, и когда надо, садишься и пишешь, без всяких gpt. Ну и боль работодателя понятна, там небось миллионы попыток зайти.

Но такого и поискать надо такого спеца)

Зато прикиньте, какой кайф у рекрутера, когда он нашел, выкопал, распознал, привел, и через год этот сотрудник раскрывается как абсолютная звезда?) это сумасшедший кайф!)

Ну вот я хочу понимать, со стороны работодателя владение ИИ это больше плюс или показатель «степени лени»

Тут вы абсолютно правы, что если сам не знаешь как писать, тут ничего не поможет. В 80% приходится корректировать результат который выдала нейросеть, но все же это сильно упрощает процесс

Многие не корректируют, кстати, а так и отдают. То ли лень, то ли думают, что это нормально