Если я вижу, что функции, опыт и т.д. мэтчатся на 90%, а мне отказали, то причины странные. Типа по возрасту или полу не подошла. Ну узнала бы я это и что? Однажды рассылала вручную отклики на линейную позицию. Была когда-то тактика найти место на "переждать", а по факту я давно выросла из подобных позиций. И письмо сопроводительное написала, и портфолио подготовила и опыт ппц такой. Но мне отказали. Стало интересно, почему. Ответили, что нашли в работах орфографические ошибки. Как я это использовала? Никак. Ошибок меньше по щелчку я не научилась делать. Просто поняла, что люди, видимо, не слышали ничего про корректоров.

Точно так же кандидату можно выгореть, выполнив десятки тестовых, которые остались даже без проверок, получив сотни отказов так же без обратной связи. И ладно, пусть прислали отказ, без объяснения причин, но когда тестовое, на которое ты потратил время улетает вникуда — это уже, как минимум, наплевательское отношение к кандидату из разряда " нам пофиг на вас и ваше время"

Обратная связь после финального собеседования это святое, а вот отвечать тысячам кандидатов по результатам отклика «Что бы что?» И второй вопрос «Что станет с самооценкой человека, который отправил с десяток откликов и получил противоречивые отказы?» и ещё момент не всегда дело в кандидате много внутренних процессов, которые влияют на подбор персонала, не говорю уже о внутренних хотелках руководителей, которые не напишешь открыто в отказе кандидату. По поводу блокировки чата это тоже разумно потому что когда читаешь коммуникации с соискателями в телеграме и других мессенджерах бросается в глаза как просто люди растаптывают личные границы рекрутеров кстати сказать тоже наемного сотрудника. Вторая сторона вопроса сотни и тысячи соискателей, которые откликаются на много вакансий без разбора и даже не помнят о своем отклике как тут всем ответишь. Рекрутеры самая выгорающая профессия наравне с врачами просто подумайте почему ….

К сожалению, даже обратная связь, чаще всего ничего не даёт. Работодатель просто присылает заготовленные ответы, никто не будет тратить на это время.

Не считаю, что надо прям по каждому отклику давать обратную связь, но когда после 3/4 собеседований,а к ним ещё и теста, а иногда и двух не дают вообще никакую связь это неправильно, непрофессионально и хамство в чистом виде. Особенно если иногда ещё сами говорят что дадут ответ, за язык никогда никого не тяну это говорить

Если ты была обратнпя связь, было бы совсем супер. Когда отказ пришел, тоже понятно. Когда вместо назначенного онлайн собеседования HR говорит, что руководитель пока приостановил поиск кандидатов и мы к вам вернёмся в случае возобновления поиска и не возвращаются, это не понятно.

Думаю, неправильно закрывать. Возможно, добавить опцию: когда кандидат начинает ругаться при отказе, то вручную закрыть. Когда не ругается, смысл закрывать.

У меня было один раз сильное желание объяснить рекрутеру, что она сделала не так. Сделала тз по вакансии, а потом выяснилось, что требования тз с вакансией не вяжутся (не так написали, что-то вообще не написали) и отказали.

Я откровенно была недовольна работой и меня оттолкнуло в целом от компании.

Насчет обратной связи. Вот смотрите. например. Одна девушка без ума от лысых, труга торчит с брюнетов третья любит блондинов. четвертой важен рост потому что она 175 сама. пятая любит кавказцев шестая из не переносит вообще, седьмой нужная няшность, восьмой хороший размер, девятой чтобы деньги были. Я к тому - что обратная связь штука такая. мне как то на собеседовании сказали что я пахну не так. скорее всего сведения обратной связи будут бесполезны. если хотите объективного анализа пишите собеседования на видео с голосом. а потом все задачки которые вам задавали проверьте в поисковиках на форумах у знающих людей. и если наберете 15 процентов ошибок - вы в курсе почему вас не взяли.

Да толко пара кликов и от 1000 остается 100 еще пара кликов и уже 10, слава hr фильтрам. И отом почему каждого второго hr хотя дизентегрировать. Тупо кнопка нажиматель. А потом ой сотрудников нет плак плак.

А мне как-то и не нужна обратная связь, отказали значит идём дальше. Считаю что правильно, если бы я была работодателем, то меня исключительно интересовали бы те люди, которые мне на перспективу могут подойти.