Как считаете, когда компания прописывает вот такие гарантии будущему работнику, это хорошо или плохо? И почему?

Безопасность: Аккредитованная компания, ипотека, стабильные выплаты заработной платы 2 раза в месяц. Забота о детях: Подарки детям на 1 июня, 1 сентября и Новый год, компенсация детского лагеря 10000. Комфорт: Корпоративное такси, комната отдыха с массажным креслом, комната приема пищи с чаем и кофе. Здоровье: ДМС со стоматологией после испытательного срока, сезонные прививки от гриппа. Корпоративная жизнь: Участие в общегородских спортивных мероприятиях, корпоративы, поздравления с 8 марта и 23 февраля. Материальная помощь (рождение ребенка, свадьба, смерть близкого человека). График работы - 5/2 с 9 до 18, оформление по ТК РФ.