Друзья, коллеги, всем привет) Большой вопрос: зачем компаниям HR?

В понимании дилетантов или староверов — чтобы закрывать вакансии и оформлять документы сотрудников. Но времена «отдела кадров» прошли, и теперь HR — это нечто бОльшее. Не буду расписывать про крупные холдинги и отдельные направления C&B, T&D, Event и тому подобное) В прогрессивном и умном бизнесе HR-команда — это такой же партнер бизнеса, который принимает или помогает принимать стратегические и тактические решения, реализует их в бизнес, — «в людей».

Главная цель HR-а заключается в синхронизации бизнес-целей высшего руководства компании и индивидуальных целей каждого конкретного сотрудника. Наша задача — находить таланты внутри и на внешнем рынке, помогать им наиболее качественно и быстро реализовать свой потенциал, соответственно, принести пользу компании (в том числе в денежном эквиваленте). Плох тот HR, который работает «просто потому что», а особых успехов и признания добьется тот, кто горит идеей и помогает руководителям принимать взвешенные решения.

Когда ТОПы компании доверяют HR-ам и держат их в курсе всего, что происходит в бизнесе, какие у нас планы и куда мы движемся, такие компании растут заметно быстрее тех, где HR-функция ограничивается наймом и документами, а большинство информации приходится «выуживать» самостоятельно или узнавать о каких-либо кадровых изменениях уже постфактум.

P.S. Я делюсь своим мнением и мыслями только на основе своего опыта. Никого не принуждаю думать так же или спорить со мной, но буду рад, если кому-то это окажется полезным✌️

P.P.S. Предложите в комментариях, какие темы интересно раскрыть далее)