Не понимаю повсеместного негатива и скепсиса С кем тогда работать через 5-10 лет, если сейчас отмахиваться от начинающих специалистов? И что делать начинающим специалистам, если к ним заранее так относятся даже в крупном бизнесе? Какие танцы с бубном требуются

Как к начинающим специалистам. Без скидок на «снежинок» и прочие психологические травмы )

Заметила у зумеров всегда скучающий взгляд. Кажется, они прожили 100 жизней в 20 лет 😀

Если в конторе все норм с адаптацией и стажерками, то ребята хорошо развиваются. Хотя здесь как и везде, все зависит от человека. Сравнивая зуммеров и миллениалов заметил, что первые как-то более трудолюбивые чтоли. Есть ребята, что готовы кодить чуть ли не по 16 часов, для роста, опыта и дохода конечно

Крайне позитивно, я за колаб! У них есть энергия - вместе мы сила!

Обожаю их)) Легко нахожу общий язык

Пацаны нормальные. Стабильно берем Студентов (с большой буквы!). Уходит где-то 25-35% в итоге. Нам выгодно!

То есть вот так всех людей определенного возраста под одну гребенку? Ну нет, я за то, чтобы сотрудника измерять по результатам работы и достижениям, а уж какого цвета его самокат, это его личное дело

Сначала бы разобраться кто такие Зумеры ??? 😅

Они другие )

Отношусь прекрасно и часто коучу их по вопросам профессиональной реализации.

Зумеры тремя словами: ищущие, тревожные, про развитие

Манера здороваться за руку не отрывая задницы от стула. За что потом получают от коллектива.

Вошел в помещение - поздоровался. Не поздоровался - возраст 20+. И почему так?