Для нанимающей стороны всегда важна ориентированность соискатели на задачи и готовность их решать (имеет опыт, знает как , готов быстро обучиться)

Потому что мне нравится Ваша компания.

Потому что вы ищите сотрудников. Потому что гладиолус. А почему вы вывесили вакансию? А почему уволился тот на чьё место я соискаюсь? Это лучше чем отвечать по телеге гражданина ниже. Бла бла бла, нудное и заезженное потому что ваша компания чем то отличается (да ничем) от миллионов других итд итп

Планирую расширить свои вкусовые предпочтения путем получения большой заработной платы. И свою цель я могу достичь только у вас)

Это проверка: 🔸 На замотивированность и заинтересованность: показывает, насколько хорошо вы изучили чем занимается компания, ее цели и тому подобное. 🔸На сочетаемость вашего опыта, навыков и планов с планами и задачами компании: проверяет, насколько вы подходите для культуры и стратегии компании.

Перед собесом стоит почитать про компанию, про основателей, про команду, соцсети, блог и новости компании. Немного вдохновиться чем они занимаются.

Отвечать про то, что вам запомнилось и чем для вас выделилась компания и позиция, которая привлекла вас: дух компании, видение бизнеса, продукт, стратегия, отношение к сотрудникам, их цели и амбиции, желание принести им пользу и с ними помогать людям (клиентам).

Помните, доброе слово и кошке приятно.

Это нудно, да. Но это покажет HR, что вы делаете свою домашнюю работу

потому что я в сговоре с hr)

Я всегда говорю про " реллевантный опыт "😊

«Почему откликнулись на нашу вакансию?» «Потому»

А у меня даже расширенный вопрос: а вот как быть, когда тебе звонит hr со словами "мы вам звоним, потому что вы откликнулись на нашу вакансию - и дальше вот этот вопрос как в посте?" - а ты не понимаешь, о какой вакансии идёт речь, и на вопрос "по какой именно вакансии вы мне звоните?" Получаешь недоумевающий тон типа "как? Вы не помните на что откликались?" Ну давайте быть честными уже со всех сторон: неужели кто-то реально думает, что соискатель сидит такой, откликнулся на одну вакансию и ждёт, когда же там соизволят уж если не пригласить, то хотя бы отказать. Да да, вчера просмотрела ленту откликов: 30% даже не просмотрены, и больше 50% просмотрены и тишина. Сам же hh советует откликаться на как можно больше вакансий, и тем не менее находятся такие hr, которые прям оскорбляются подобному вопросу и уже по тону понятно, что галочку поставили напротив "ищет все подряд". Да не все подряд, просто вакансий же тысячи, какие из них реальные, а какие накрутки - непонятно, функционал (в моей сфере) под копирку (надо все - можно просто вот так писать, не расписывая ), я когда просматриваю уже даже не читаю общие фразы, есть несколько триггерных точек которые я отмечаю и понимаю , что мне не подходят (например, сфера деятельности или определенные навыки, которыми я точно не владею, быстро ими овладеть невозможно, а значит точно не подойду) и не откликаюсь на эту вакансию. А на остальные откликаюсь. Да, я умею хранить в голове очень большой объем информации, но простите это не та информация, которую я готова хранить. Наболело 😥

Потому что вы её опубликовали

А почему не подходит?) Требуют обосновать отклик?)

Хочу развиваться вместе с вашей компанией

Было бы интересно применить свою экспертизу к вашим бизнес процессам

Чтобы сделать этот мир лучше )

Речь про те случаи, когда вакансия смежна с твоими навыками, но задачи не вызывают бабочек в животе.