Режиссер монтажа, двигатель картинок
· 15.08
Вопрос
«Тестовое у нас не оплачивается. Оно необходимо для оценки ваших навыков, нигде более не используется» - как отвечать?
напишите коммент
28 комментов
· 15.08
А мне порой интересно тестовые поделать)) просто посмотреть что там) конечно если это не задание на пару недель). Мне как то предложили сделать тестовое до второго этапа собеса)
ответить
коммент удалён
ответ удалён
коммент удалён
· 15.08
Зависит от того насколько хочешь в компанию. Если очень - спокойно делаешь. Иначе ответить, что сейчас занят более интересными вакансиями
ответить
коммент удалён
· 15.08
Так заплатите за него я оценю вашу платежеспособность и поверитьте полученые деньги я тоже не буду использовать
ответить
коммент удалён
· 15.08
Пи... ешь я видел что мои тестовые используют в работе а это по-сути кража интеллектуальной собственности. Либо вы мне платите либо идете в лес, хотите срез вот портфолио и испытательный срок.
ответить
коммент удалён
ответ удалён
· 15.08
Еще чуть чуть нужно только поднажать и сделать последний рывок и будем как пигмеи строить бумажные самолеты и молится ящикам с неба
ответить
ответ удалён
ответ удалён
· 15.08
Удивительно как мы еще до карго культа не дошли а только пиратов косплеим 😁
ответить
ответ удалён
· 15.08
У нас про интеллектуальную собственность вообще не слышали)))) Покупать софт? Нееее. «Йо-хо-хо и бутылка рома» наше все!!!
ответить
ответ удалён
коммент удалён
ответ удалён
· 15.08
Нужно больше данных. Если на прохождение тестового требуется пол часа - тогда ок. Практическое задание прямо на собесе - тоже ок. В зависимости от кандидата минут 15 теория, минут 30 практика. Вот и весь собес.
Единственный случай, когда более чем на пол часа тестовое мне было норм - на работу очень хотелось именно туда. Релевантного опыта не было(да и ни у кого не было, у компании очень узкий стек). Поэтому и делал.
А после первого собеса давать тестовое... Чтобы что?
ответить
коммент удалён
· 15.08
В нише видеомонтажа, например. Я в профессии уже 15 год и мне мои скилы подтверждать не нужно) Тестовое выглядит как: в тебя кидают кучу файлов и говорят, запили видосик и пришли нам. Однажды решил проверить такое задание, так там 50 гиг файлов, даже не отобранных. И типа задание нужно сделать интересное видео.
Но вообще даже по психологии если вы готовы бесплатно выполнить работу, то можно дать вам еще бесплатной работы😉
ответить
ответ удалён
ответ удалён
ответ удалён
· 15.08
Так это должно быть на собесе. Я потратил 15 минут на HR скрининг, час-полтора на технический собес. Где и должны были оценить мои скилы. Потом ещё и тестовое делать более полу-часа? Сомнительная затея, значит с компанией/собеседующими что-то не так. Если только это не топ рынка работодателей. Роснефть/сбер/Яндекс, где несколько собесов - норма.
ответить
ответ удалён
ответ удалён
· 15.08
Тестовые задания — отличный способ оценить работодателя (например было где по тексту путали лево-право, высоту и ширину или просто безграмотный текст с произвольной расстановкой запятых) и хорошие тестовые решать интересно.
ответить
коммент удалён
ответ удалён
· 15.08
Я считаю что тестовое бесплатное тактично предложить хотя бы после первого собеса.
ответить
ответ удалён
· 15.08
Тестовая зарплата не отрабатывается. Она необходима для оценки вашей платежеспособности и серьезности намерений.
ответить
коммент удалён
ответ удалён
· 15.08
Есть вариант, который однажды использовал (сходу отказали, как выяснил позже - и слава богу, что отказали): Великолепно! Содержание задания и ответ на него будут выложены на сайте abcde.abc с цифровой подписью содержащей отметку времени... вашу компанию упоминать как авторов задания?
ответить
коммент удалён
ответ удалён
· 18.08
Смотря на каком этапе оно предлагается к исполнению и какого объема.
ответить
коммент удалён
· 19.08
До собеседования. Сразу псоде первого контакта после отклика.
ответить
ответ удалён