Курсы плюсом к опыту, расширяющие компетенции или просто курсы? Я вооюще всегда смотрю проходил ли кандидат какое-либо доп. обучение, считаю что это в плюс.

Наличие релевантных желаемой позиции курсов за последние 3-5 лет повышают ваши шансы на трудоустройство.

если практические курсы типа rhce то отлично. если сам автор курсов тоже здорово. если очень дорогой курс с обязательным экзаменом, например хакерские курсы, то ... такие к нам не заходят))

остальные под сомнение пока не ответят чтонить из того что должны были проходить на курсе.

как это работает? что значит курсы при выборе?