Помогающие профессии
В какое интересное время мы живем! Раньше было возможно деление - эта профессия приносит пользу (создает продукту добавленную стоимость), а та - вспомогательная (т.е. обеспечивает условия для основных), а вот та - помогающая профессия. Сейчас - всё смешалось! 😊
Дело в том, что процесс расширения трудовых функций неизбежно приводит к размытию профессиональных границ и к другим акцентам в ролях.
Например, социальный работник, это в чистом виде помогающая профессия. Но, роль у таких сотрудников - ещё и «служащий», с принятием решений, ответственностью и отчетами.
Изначально смысл помогающих профессий - общение «человек-человек», к ним относили и юристов, и врачей, и … консультантов. Путаница происходит тогда, когда в организации вспомогательные или инфраструктурные функции получают больше внимания и денег, чем основные. Не хватает у нас наладчиков и электриков - пересматриваем ФОТ в их пользу. Не понимаем специфики бухгалтерской работы, а главбух со всем авторитетом настаивает, что не хватает людей - увеличиваем штат бухгалтерии.
В области же профессий «человек-человек» с восторгом начинаем бросаться в модные веяния! О, коуч решит все наши проблемы! Организационный психолог напишет нам стратегию компании! Тренер по счастью научит наших сотрудников пробуждать внутреннюю мотивацию на трудовые подвиги! (Если что - это был сарказм).
Самое грустное - выбирая для себя развитие в помогающей профессии многие не осознают простую вещь: эта сфера не для зарабатывания бешеных денег, эта сфера - для желающих помогать другим. А расстановка акцентов «я ж консультант, я ж много-много заработаю» приводит к появлению мошенников и недобросовестных типов. Помогая другим, ты не можешь качественно помогать многим сразу! Врач-хирург не проводит групповые приемы! Бизнес-тренер, если он честный, на тренинг ограничивает число участников - проработка умений (как основная задача тренинга) требует внимания тренера! А психолог свою нагрузку должен уравновешивать прохождением собственной терапии, поэтому и не возьмет клиентов на поток.
Если стало тяжело в помогающей профессии, ищите себе стабилизацию - учитесь, осваивайте что-то принципиально новое. Или отдохните. Или понойте, но найдите для себя ответ на вопрос: «Для чего и для кого я работаю в этой сфере?»
