Вот несколько вопросов, которые можно задать HR в кадровом агентстве:

1. Какие основные критерии вы используете при отборе кандидатов? 2. Как вы определяете, подходит ли кандидат корпоративной культуре компании? 3. Какие технологии и инструменты вы используете для поиска и оценки кандидатов? 4. Какова роль обратной связи в процессе подбора персонала? 5. Какие типичные ошибки совершают кандидаты на собеседованиях? 6. Как вы работаете с кандидатами, которые не получили работу? 7. Какие тенденции на рынке труда вы наблюдаете в последнее время? 8. Как вы помогаете компаниям улучшить их имидж работодателя? 9. В чем заключаются основные сложности в поиске специалистов в вашей области? 10. Как вы оцениваете эффективность своих услуг и успешность размещенных вакансий?

Эти вопросы помогут получить полное представление о подходах и методах работы кадрового агентства.

Как и в чем они измеряют эффективность своей работы? И... Как измеряют эффективность их работы компании, которые обращаются в КА за услугами