Подавался на вакансию стажера-продуктолога в HR tech. По требованиям плюс-минус проходил, а вместе с резюме нужно было решить кейс

Примерный кейс и мое решение

Мита с рекрутером не было, она связалась, чтобы назначить встречу с менеджером и ответить на мои вопросы

Интервью с менеджером продукта длилось 1 час. Он искал себе стажера в помощь в работе над внутренним продуктом. Получается стажер-delivery, типа продуктовые и проджектовые задачи решать надо

Сначала говорили про релевантный опыт, потом меня гоняли по вопросам

🐱 Теория об управлении проектами - Scrum и agile: ритуалы, отличия, манифест; - Какие этапы разработки продукта; - С чего начинаем; - Как работаем с командой; - Что происходит в процессе и после спринтов; - и т.д.

🧠 По кейсам Из моего решения: - Какая метрика будет для суммаризации GPT? Как понять, что правильно делает? - Как ты поставишь дизайнеру задачу нарисовать звезды? - Как ты проверишь гипотезу на жизнеспособность? - Как ты начнешь внедрение фичи из своего решения?

Прочие кейсы и вопросы: - Что ты будешь делать, если придет коллега с гениальной идеей? - Что будет делать команда, если текущий спринт завершает активные задачи, а новые из бэклога еще нельзя запускать в спринт? - Что делаем после продакшена фичи? - Какая формула у юзерсториз? - И что-то еще

Опыт прикольный. До этого я только был на интервью со старшим рекрутером