Подавался на вакансию стажера-продуктолога в HR tech. По требованиям плюс-минус проходил, а вместе с резюме нужно было решить кейс

Примерный кейс и мое решение

Мита с рекрутером не было, она связалась, чтобы назначить встречу с менеджером и ответить на мои вопросы

Интервью с менеджером продукта длилось 1 час. Он искал себе стажера в помощь в работе над внутренним продуктом. Получается стажер-delivery, типа продуктовые и проджектовые задачи решать надо

Сначала говорили про релевантный опыт, потом меня гоняли по вопросам

🐱 Теория об управлении проектами

• Scrum и agile: ритуалы, отличия, манифест;
• Какие этапы разработки продукта;
• С чего начинаем;
• Как работаем с командой;
• Что происходит в процессе и после спринтов;
• и т.д.

🧠 По кейсам Из моего решения:

• Какая метрика будет для суммаризации GPT? Как понять, что правильно делает?
• Как ты поставишь дизайнеру задачу нарисовать звезды?
• Как ты проверишь гипотезу на жизнеспособность?
• Как ты начнешь внедрение фичи из своего решения?

Прочие кейсы и вопросы:

• Что ты будешь делать, если придет коллега с гениальной идеей?
• Что будет делать команда, если текущий спринт завершает активные задачи, а новые из бэклога еще нельзя запускать в спринт?
• Что делаем после продакшена фичи?
• Какая формула у юзерсториз?
• И что-то еще

Опыт прикольный. До этого я только был на интервью со старшим рекрутером