собеседование = знакомство

Из всех утюгов, продвинутые HRы рассказывают нам, что собеседование должно быть похоже на свидание. Но на практике, HRы и нанимающие менеджеры (LM) не всегда готовы действительно с вами познакомиться. Чаще всего это базовый алгоритм звонков, встреч и вопросов, где нет места личному.

Если бы в жизни всё было так просто, и карьерная история и история жизни были бы безоблачно идеальными, возможно я бы так же легко и идеально смогла ответить на все эти шаблонные вопросы HR/LM, но нет.

И вот встречаются двое - он, то есть наниматель, и соискатель, то есть я. Он не готов к знакомству со мной как с личностью, я не готова на шаблонный разговор.

Что делать?

Пытаться самостоятельно перевести встречу из формального общения в неформальное знакомство. И иногда это получается))) Разговор либо складывается классным образом и все получают удовольствие от беседы. Либо нихрена не получается и разговор быстро заканчивается не начавшись 💩 или тянется до логичного завершения, но обе стороны понимают, что в конце будет отказ.

А ещё, искать, искать и искать! Активно, открыто и чётко обозначивая то, что ищешь. Только так тебя смогут понять и найти твои единомышленники и твоя компания, где ты будешь на своём месте.

Видива на ютабе: https://youtube.com/shorts/YIqmeFMDRDI?si=s21XVa4Xxr9FLJ9v

продолжение в следующем видео

✌🏻🙂всем добро

собеседование = знакомство | Сетка — социальная сеть от hh.ru