У каждого работодателя понятие "ненормированный рабочий день" свой.

По собственному опыту, это когда тебе пишут и звонят в 2 часа ночи и в выходные. А на возражения что так можно только за х2 к зарплате и с разрешения работника - ссылаются на ненормированность.

Нет

Да норма но отдыхать обязательно

Да, однако: любой труд должен оплачиваться.

Мне важно уметь предсказывать результаты своей работы. И не забывать про личную жизнь, саморазвитие.

Начинающим специалистам ненормированный рабочий день может быть не самым лучшим выбором. Работа по расписанию с 8 до 5 для новичков, выступают как ходунки для детей. Они помогают комфортно двигаться в труде, оставляя время для саморазвития и личной жизни.

В творчестве ограничения - в принципе необходимость. Когда ты видишь на 360 сплошное поле возможностей, не можешь сконцентрироваться на чём-то конкретном. Для новичка нет ничего хуже чем бесконечное поле возможностей. Вместо этого лучше иметь коридор, по которому нужно просто пройти.

Но что делать, если ты набрался опыта и теперь этот коридор тебе больше мешает, чем несёт пользы? И вот в этом случае стоит, уже зная законы своей работы, отказываться от тех, что не помогают, а замедляют тебя. Взрослые не ходят в ходунках.

В таком случае было бы полезно, где-то недоработать, где-то переработать, обращаясь с этим, как с гибкой системой. Но всё ещё системой.

Что такое рабочий ДЕНЬ? 👀 в 20:30 закончила созвон🤣🤣🤣🤣🤣🤣

Да, норм если это прямо пропорционально оплате )

Да, если это работает как в сторону увеличения дня, так и в сторону уменьшения

Это низкий уровень управления. Руководитель не умеет выстроить работу

Когда работа в удовольствие – норма.

Причем норма, которая работает и в обратную сторону. Отдых тоже может быть ненормированным :)

Это —@@па 😆

Нет, но вопрос личного выбора.

Суровая реальность за которую еще и не платят 😁

Это уже классика)

Командировки и мероприятия - всегда выход за границы рабочего дня. Предпочитаю гибкий подход.

Насколько я помню, это у многих руководителей отделов в трудовом договоре прописана. Лично я из-за этого в своё время отказалась от должности начальника производства, так как не хотела чтобы мне с ночных смен звонили по рабочим вопросам.

Ненормированный график - это не норма. Это звоночек, что процессы в компании не настроены. Когда есть процедура и по ней работают, не должно быть прецедентов ручного управления или выхода за границы рабочего дня. Ненормированный график разрушает баланс работа-отдых.

Да, норма, если речь идет про ТК РФ и в той интерпретации как это там раскрыто.

мне кажется в qa только так и нужно. в небольших командах, когда продукт готовится к релизу раз в никогда, будет большой объем работы на малый промежуток времени, т.к. на тест всегда время выделяется мало, да ещё и сдвигаются дедлайны в ущерб тестам. так что норма-норма, другой вопрос в оплате и объеме

Это жесткая не норма)))