Как распознать в себе тимлида Один из моих любимых вопросов: «Андрей, а как ты понял, что у тебя сложится управленческая карьера?» Каждый раз я вспоминаю какие-то новые истории из жизни, но сегодня для канала постараюсь всё структурировать. 1️⃣ Разумеется, коммуникация. Ещё будучи обычным мидлом, я заметил, что получается одинаково чётко и эффективно общаться как со своими коллегами, так и с владельцами и менеджерами продукта. Например, ингредиентами успеха были моя способность объяснить сложные технические штуки простым языком и давать конструктивную, но корректную обратную связь.

2️⃣ Даже не будучи формальным лидом, в тяжелые эмоциональные моменты (или в условиях общей неопределенности) у меня просто получалось сгладить напряженность в команде и принять решения, удовлетворяющие всех.

3️⃣ Так же нативно легко я был готов брать на себя ответственность за успехи и неудачи (это главное) себя и команды. Мне ничего не стоило признать ошибки и пойти спокойно их исправлять.

4️⃣ Ещё мне искренне доставляло удовольствие помогать коллегам, когда у них что-то не получалось. И, хотя я не был великолепным программистом, вводить новых ребят в курс дела у меня получалось отлично.

5️⃣ Напоследок я иногда мог на синках проявить инициативу и предложить перераспределить задачи так, чтобы каждый делал то, что у него получается лучше всего. Как я потом понял, это был отличный задел для умения делегировать, когда ты легко доверяешь другим людям и не занимаешься микроменеджментом.

И не забываем, что очень удобно и полезно сравнивать себя с другими тимлидами, осознавая и помещая себя в своего рода лекала. Специально для этого я прихватил для вас папку с каналами классных тимлидов и руководителей, которые пишут много экспертного контента (побольше моего, между прочим).

https://t.me/addlist/CidpeALk4WJiODJi