Я тут😂 но только за адекватную зп!

Составить идеальный профиль вашего кандидата и проанализировать (не один раз), где могут обитать такие люди.

Что супер важно, чем готовы «жертвовать».

И смотреть/задавать вопрос про ценности человека.

Конфликт ценностей - единственный , который не разрешим в рабочей коммуникации

Молодые люди которым нужны деньги

Нанимайте дурачков, которые не думают о последствиях!

Перед поиском сперва важно определиться кто нужен:

1. специалист с собственным мнением, опытом и умением брать ответственность;
2. исполнитель который подстроится под Вас.

Корень проблемы подбора сотрудника, на мой субъективный взгляд, состоит не только в дефиците кадров, но и в том, что не всегда организация понимает кого ищет: специалиста или исполнителя.

Искать везде, на что только хватает ресурса, а проверять посредством увеличения ответственности конкретного человека.

В регионах) лучше ближе к сельской местности) Кроме шуток, в деревне нет лентяев, каждый день приходится что-то делать)

Там же где и работодателя, который готов платить и уважать личные границы сотрудника

Хорошего работника поймать сложно. Можно зарплатой подманить. На интересные задачи говорят хорошо клюет. Если клюет, подсекайте и сразу на огонь!

Я тут, че искать то

По обещать ему что его не закошмарят в первый день, а только начнут это делать со второго дня 🙃😁

И пугайте его хорошей зарплатой. Быстро найдётся.

Так сотрудник боится работать или того, вот за любую ошибку его будут морально и финансово насиловать?

Если первый — значит человек без опыта или просто никогда не работал.

Если второй — тут уже вопрос к работодателю.

Ищите сотрудника с кредитами, ипотекой и семьей) Ну или с грандиозными амбициями)

Отсутствие страха перед работой, пропорционально размеру вознаграждения за эту работу.

Бытие определяет сознание. Чтобы человек не боялся работать, то не надо его избыточно кошмарить за результат.