Прочитал в одном канале о правильной коммуникации с HR, если вы достали его прямой контакт и пишите сами. На мой взгляд связка «приветствие - откуда взял контакт - зачем пишешь - взаимовыгодное предложение», это касается любой первичной профессиональной коммуникации в лс. В том числе, когда ко мне приходит мероприятие за информационной поддержкой и интеграцией наших продуктов.

В общем классные рекомендации:

1. Не стоит просто здороваться и ждать, чтобы рекрутер ответил, и только после этого отправлять резюме или задавать вопрос.

2. Пишите, ссылаясь на конкретную вакансию или хотя бы уточняйте, работа по какому профилю вам интересен. "Я дизайнер, но рассмотрю и продажи/проектный менеджмент/аналитику" — такое сообщение вряд ли сработает.

3. В идеале придерживаться простой и четкой структуры из приветствия, краткого рассказа, где нашли контакт и по какому вопросу пишете. Избегайте вопросов для поддержания small talk или объемного текста про вашу мотивацию. Чем конкретнее, тем лучше.

4. Не забывайте прикрепить CV/портфолио, исходя из требований в вакансии, а лучше сразу пишите, как ваш опыт может быть полезен.

5. Поддерживайте профессиональный и дружелюбный тон. Не стоит быть слишком фамильярным. И, банально, но очень важно – проверяйте детали (например, имя HR или название позиции), а также перечитывайте текст сообщения, чтобы избежать опечаток или ошибок, они портят общее впечатление