Дано: женщина с ребёнком 3 лет в поиске работы. Работодатель с серой зарплатой (официалка мрот), так и не подписавший за первый день работы даже гпх. Далее женщина берет отгул без содержания на 2 дня (поскольку документов никаких не подписано, можно было не писать), руководитель звонит и говорит следующее: мы не готовы предложить вам работу, т.к. вы вышли и сразу взяли без содержания, будут проблемы с ребёнком, нам это не интересно.

Вопрос: каковы шансы женщины доказать в трудовой инспекции/прокуратуре незаконность отказа в приеме на работу и шанс получить правдивый письменный отказ по запросу женщины?