Зачитываюсь я тут мнениями HR экспертов о важности составления кастомных кавер леттеров. Все давят на эффект выделения в толпе. Никто не хочет ответить на очевидный вопрос: какой толпе? Толпы на самом деле никакой нет. Все резюме вместе с сопроводительными письмами фильтруются в ATS (Applicant Tracking System) приложении, где рекрутер видит только шапку из матчей с самыми высокими процентами. Ни резюме, ни кавер леттер они скорее всего даже не открывают. При чем матч % составляется тупо по текстовому соотношению резюме и описания вакансии, 90% из которого это слова белого шума, не имеющие к вакансии никакого отношения. Все не прошедшие фильтрацию получают шаблонный отказ в стиле "вы нам не подходите, почему не скажем, но пожалуйста мучайтесь дальше".

Так стоит ли все таки писать сопроводительное? Если есть лишнее время - то почему нет... Однако фокус тут скорее должен быть на хакинге ATS нежели попытке заинтересовать гуманоида. Я склоняюсь к тому что контент вообще не обязан иметь какой-то смысл, а просто должен содержать максимальное количество слов белого шума встречающихся в описании вакансии. Если же желания кастомизировать каждый отзыв нет, то можно просто спрятать общий список шумовых слов прямо в теле резюме и вернуться к рассылке дробовиком.

На сколько все это реально а не просто мои домыслы? Пока что тестирую в ЛинктИне. Во всяком случае я перестал получать шаблонные отказы в течении 24х часов от отклика на вакансию.

Отдельное спасибо каналу Что по работе в ИТ за ссылки на тестовые ATS ресурсы, подтвердившие мои теории.