Наткнулся вчера на такую интересное штуку, как «инструкция ко мне». Работает так: сотрудник рассказывает свои сильные/слабые стороны и разные нюансы, которые могут появиться в процессе работы

Вот пример от CPO (главы продукта) Яндекс Лавки — Никиты Толстого. С одной стороны подкупает честность и открытость, как факт такого документа. С другой стороны — как им оперировать, идет ли это как дисклеймер перед выходом на новую работу, или же типа редполитики, которую сам должен найти? Еще вопрос — насколько коллегами это грамотно считается и не будет ли выглядеть как снятие с себя ответственности 👀

Что думаете?

Наткнулся вчера на такую интересное штуку, как «инструкция ко мне» | Сетка — социальная сеть от hh.ru Наткнулся вчера на такую интересное штуку, как «инструкция ко мне» | Сетка — социальная сеть от hh.ru