Наткнулся вчера на такую интересное штуку, как «инструкция ко мне». Работает так: сотрудник рассказывает свои сильные/слабые стороны и разные нюансы, которые могут появиться в процессе работы
Вот пример от CPO (главы продукта) Яндекс Лавки — Никиты Толстого. С одной стороны подкупает честность и открытость, как факт такого документа. С другой стороны — как им оперировать, идет ли это как дисклеймер перед выходом на новую работу, или же типа редполитики, которую сам должен найти? Еще вопрос — насколько коллегами это грамотно считается и не будет ли выглядеть как снятие с себя ответственности 👀
Что думаете?
коммент удалён
коммент удалён
· 17.08.2024
Где же никак иначе, если человек прямо пишет, что готов к фидбеку?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён