😎"Да - да, нет - нет?" или 🧐"почему вы хотите работать в нашей компании?" Какой метод подбора лучше? (см.пост в ленте)
напишите коммент
3 коммента
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 16.08.2024
потому что вы разместили вакансию и ответили на резюме
мотивация на работу это зарплата-имя-плюшки-стек/команда/сложность проекта-удаленка/офис/близость к дому(=плюшки)
лучше вопрос - если мы вам обоснованно откажем, попробуете ли вы исправить ошибки/доучить и пройти процесс найма повторно? если да - точно хочет а ‘почему’ - вопрос странный. потому что условия подходят, потому что вы пригласили пообщаться.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 17.08.2024
Да я не про это спрашивала))) там пост у меня на странице про два подхода к найму сотрудников. Первый в стиле "да-да, нет-нет", второй "с психологическими изысками". Если интересно, почитайте его, потом обсудим))
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 31.08.2024
Нет-нет. Мне лень тратить время.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён