или почему долгие психологические изыскания не эффективный метод подбора персонала

Дааа, на мой вкус, чем меньше заморочек тем лучше. В плане когда общение происходит в стиле "да-да, нет-нет", это прям супер круто, когда просто и понятно. Для меня это означает, что люди готовы работать, что они на доверии, что они достаточно гибкие при выборе сотрудников и в душу к тебе не лезут, что им нужен конкретный работник на конкретную работу. Такие компании и наниматели чаще всего открытые, прозрачные и принимают и своё несовершенство и нового сотрудника. Это интересный подход. Сначала брать человека на доверии, а потом уже смотреть на него в деле. Мне самой по кайфу всегда были такие трудоустройства.

А когда собеседование нагружено сложными этапами с психологическим подтекстом, это усложняет процесс отбора кандидатов, и для всех это становится огромным гемором)) и для компании и для соискателей... А ещё стоимость отбора удорожается с ростом времени поиска и количеством задействованных специалистов...

А по итогу, всё равно не угадаешь как всё будет, останется этот работник надолго или уйдёт через 2 месяца, будет он полезным и эффективным или окажется, что он посредственный или не способный обучаться новому? Как будут развиваться события? Ни первый ни второй вариант никаких гарантий не дают.

Так зачем платить больше?)))

Есть куча факторов и внешних и внутренних и с той и с другой стороны. Начиная от личных качаств человека, заканчивая атмосферой в коллективе. И можно сколь угодно гадать на кофейной гуще и проводить кучу встреч, созвонов и собеседований, а так и не найти идеального работника.

Открою секрет - идеального в этом мире ничего не существует))) Есть подходящие и не подходящие. И чем меньше количество критериев этой подходящщести, и чем они проще и прозрачнее, тем проще и легче закрываются вакансии, тем быстрее выполняются задачи, тем эффективнее работает бизнес.

Ещё один секрет открою вам, тем кто дочитал до конца)) Для меня есть один очень важный критерий при выборе работодателя. Помимо технических требований типа гибридного графика и гибкого начала рабочего дня)) Мне нужно просто, что бы меня приняли такой какая я есть, со всеми моими плюсами и минусами, ограничениями и талантами... наверное чтобы просто поверили в меня... наверное это так можно назвать... ведь когда в тебя верят это невероятно окрыляет, и ты готов покорить любые высоты...

Верьте в людей, верьте в себя и верьте что у вас всё получится

С вами был антикоуч, антиэксперт, возомнивший себя супер философом, Ольга Тоскина

А вот и гениальная идея для HRов. Набираете 10 первых откликов на hh, из них оставляете 5 более релевантных и зовёте их всех на собеседование с руководителем. И из этих пяти выбираете 3ёх более подходящих, и делаете 1му из них предложение о работе. И работаете с ним во что бы то ни стало))))

Благодарности присылайте в виде денежных донатов мне на карту, номер скину по запросу в личку

✌🏻😎всем кайфовых коллег играет трек МАГА КАЙФ - Кайфовать хочу, кайфовать