Какие способы поиска мастера маникюра существуют?

Одна из самых важных задач в салонном бизнесе - это постоянный поиск сотрудников.

😎Чаще всего на консультациях я сталкиваюсь с одним и тем же развитием событий: открыли свой бизнес, пусть это будет студия маникюра, нашли парочку мастеров и начинаете вливать весь рекламный бюджет на привлечение клиентов, так как часть штата собрана.

И тут в какой-то момент один из сотрудников уходит, наработанную базу физически записать некуда, и вы начинаете судорожно искать хоть какого-то мастера.

Чаще всего это первый, кто согласен работать с вами.

Почему так происходит?

Дело в том, что владельцы салонов красоты и студий маникюра часто не знают, какие способы поиска мастеров существуют, и какие из них действительно эффективны.

Именно по этой причине им кажется, что вести бизнес посредствам - это рационально. На имеющее количество мастеров вливать 100% рекламного бюджета.

Ведь поиск сотрудников кажется трудоемким и затратным процессом.

Вот основные способы поиска мастера маникюра:

✅Самый простой и самый распространенный - это размещение объявлений.

Можно использовать доски объявлений, социальные сети, специализированные сайты по поиску работы.

✅Рекомендуют мастера. Самый надежный вариант - это получить рекомендации от знакомых, коллег, других мастеров маникюра, владельцев студии, преподавателей.

✅Проведение мастер-классов и конкурсов.

Это отличный способ найти талантливых мастеров и привлечь их к работе в вашей студии.

✅Сотрудничество с учебными заведениями.

Можно заключить договор с учебным заведением, чтобы получать информацию о выпускниках и приглашать их на собеседование.

✅ Использование специализированных онлайн-платформ.

Существуют платформы, которые специализируются на поиске сотрудников для салонов красоты и студий маникюра. Все мы их прекрасно знаем.

✅ Рекрутинговые агентства.

Если у вас нет времени или желания заниматься поиском сотрудников самостоятельно, вы можете обратиться к рекрутинговому агентству.

✅ Рассылка.

Не самый экологичный способ, но работающий. Мы каждый день рассылаем сообщения по другим объявлениям и страницам в соц. сетях.

🔴 Важные моменты, на которые нужно обратить внимание при поиске мастера маникюра:

🔺 Опыт работы.

Опыт работы – это, безусловно, важный показатель. Но не стоит забывать, что и начинающие мастера могут быть очень талантливы.

🔺Образование.

Убедитесь, что мастер имеет соответствующее образование и сертификаты.

🔺Портфолио.

Просмотрите портфолио мастера, чтобы оценить качество его работы.

🔺Отзывы клиентов.

Попросите рекомендательные письма или почитайте отзывы о работе мастера.

🔺Личная встреча.

Важно сначала провести личное собеседование с мастером, чтобы оценить его коммуникативные навыки, отношение к работе, уверенность в себе. И уже потом приглашать на второй этап собеседования, где мастер на деле покажет свое мастерство.

🔴 Как сделать так, чтобы ваши мастера не уходили?

Следующая тема нашей беседы, я обязательно раскрою ее, а пока подписывайтесь на канал, следите за актуальной информацией чтобы в дальнейшем успешно применить ее на деле.