Всем привет, у клавиатуры цифровой заводчанин🧐

Если вы думаете о том, что рабочая неделя была тяжелой и вы устали - все нормально, я тоже. Уверен, не мы одни.

В прошлый раз мы затронули тему оформления резюме, а сейчас давайте разберем следующий подпункт.

– Что написать.

Пишите то, что вы реально делаете, делали, ну или хотя бы участвовали в данной деятельности – опытный рекрутер быстро раскрутит вас на несостыковки и может даже не уточнять, восприняв это как ложь и от таких кандидатов обычно стараются «дистанцироваться». Либо вы должны очень детально составить свою историю, подготовить какие-то кейсы, желательно смешивая их с правдой – это поможет вам приукрасить свой опыт(причин для этого может быть множество, так что не осуждаю и никому не советую) и не проколоться на первом собеседовании, где нанимающий или hr копнет глубже. Правда этот рисковый вариант с придумыванием чреват тем, что вы создадите о себе ложное впечатление и банально не пройдете испытательный срок, что часто приводит к «рваному» резюме(поработал тут 3-8 месяцев, там год-полтора и т.д.).

О «рваном опыте» нужно будет писать отдельный пост, поэтому запомните главное - старайтесь не допускать подряд больше 2 мест работы со сроком до полутора лет(исключения составляют новички/джуны/стажеры), иначе могут возникнуть трудности с поиском работы. Если не знаете что выделить и что писать, то посмотрите описание вакансий на «вашу» должность, там обычно указаны требования и сделав выжимку из 3-5 вакансий можно понять, что же такого ожидают увидеть в резюме hr и заказчики.

Очень прошу вас быть аккуратным со специфической и профессиональной терминологией.

И да, не забывайте о достижениях – делитесь тем, что может продемонстрировать ваши профессиональные компетенции: выполнил такой-то проект с опережением срока; сэкономил компании/заказчику N бюджета; трижды был признан лучшим сотрудником периода; разработал новый функционал и ускорил запуск проектов...

Дальше больше, поэтому не переключайтесь - до связи и хороших выходных!🫡 #кандидату