К сожалению, соискатель бывает лучше той вакансии, которую предлагают. Или он прошёл тренинг как проходить собеседования и идёт по заученному тексту. Мы знаем, кто нужен на эту должность и если человек ее перерос, смысл тратить время наше и ваше. Эта вакансия останется не закрытой. Вариантов два зацепится за организацию и перейти туда, куда планировалось изначально или просто уйти искать дальше. Поэтому совет, если хотите хоть куда нибудь устроиться, не показывайте уровень развития выше вакансии. Почитайте о чем эта работа. У пусть в вашей жизни не будет горя от ума😄

Мне запомнился отказ: «Вы классная, но я сомневаюсь, что вам можно доверять», и лучше я бы не спрашивала почему. «Вы психолог, но тут вы будете иметь доступ к деньгам. Вдруг вы сможете нами манипулировать и заберете кассу. Тем более вы близнец, с девами работать проще».

Своим же кандидатам, всегда стараюсь дать адекватные причины отказа, и да иногда это наоборот помогает людям, понять что они переросли свои текущие задачи и пора устремиться выше 😀

Звонок hr, несколько минут достаточно странного монолога: с одной стороны оффер, с другой-интонации hr похоронные, со вздохами и тд. Мы с внутренним миром посовещались, «руби в лоб» говорит. Спрашиваю: что не так? «Знаете.. вам к нам не надо, у нас тут такой начальник. Вы уйдете. Все уходят. Мне вот некуда-возраст». В итоге я забила на поиск работы себе и занялась тетушкой. Достаточно быстро все сложилось максимально приятственно для нее. В очередной раз задумалась: может моя «работа» - спасать мир?)

Я всегда честно говорю кандидатам, если они достойны лучшего и эту вакансию они переросли. Если это, действительно, так. И много раз убеждалась, что люди, которые явно переросли вакансию, надолго не задержатся. Они будут всегда искать «где глубже»…