Как неаккуратная формулировка рекрутёра разлучила меня с работой мечты
Неделю назад со мной связалась рекрутёр из ГК Криол (корм Brit), и после уточнения основных моментов, назначили собеседование с непосредственным руководителем. Сказать, что всё прошло офигенно - ничего не сказать! Я была очарована. Я была в восторге.
У меня в зоотоварах был бомбовый опыт. Работодателю понравились мои примеры работ. Руководитель пиар-отдела был очень мил. По всем признакам и я и он понимали, что точно сработаемся.
Со мной связалась рекрутёр и сказала, что "да", но мол нам нужно фин условия согласовать с гендиром. Как раз пока СБ проверит.
Я уже начала расслабляться, радоваться и готовиться морально выйти на новое место в понедельник. А дальше началось непонятное 👀
В моём резюме был указан минимальный уровень оплаты. В вакансии предел был на 10к ниже (такое часто встречается, и обычно вопросов у работодателей не вызывает). В первый же созвон я уточнила, что рассматриваю либо удалёнку, либо гибрит. Сошлись на гибриде.
Сегодня (пятница) мне пишет рекрутёр и сообщает, что мой заявленный уровень оплаты не согласовали, и могут предложить на 10к меньше, потому что у меня в условиях гибридный формат и сокращённый рабочий день (это было, как преимущество в вакансии) 👀👀👀
Я немного прифигела, но спросила, как именно гибридный формат влияет на уровень оплаты. Впервые вообще такое слышу 😳 В ответ получила: ну у вас гибрид, а у нас в основном все работают на постоянке. Так а чем гибрид от постоянки отличается?
У вас тоже появилось ощущение легкого нае**лова?🤡
Потом мы ещё какое-то время пытались разобраться с рекрутёром. В конце даже чувствовалась лёгкая напряжённость а ля "дурак - сам дурак". И даже вроде как выяснилось, что гибрид - это выбитое рекрутёром преимущество.
Но боже! Нафига было называть причину более низкого оклада гибридный формат и сокращёнку?! Да ещё так, что складывалось впечатление, что тем, кто выходит в офис и не по сокращённому дню платят больше за выполнение тех же задач. Ну, ребят. Ну, я даж не знаю...
Вот прям не хочется ни на кого гнать. Судя по всему, мы просто недопоняли друг друга, но осадок остался исполинский! И опыт мне подсказывает, что с таким началом ничего хорошего не получится. Какая бы там причина на самом деле ни была.
· 12.09.2024
Юлия, действительно, бывает такое, что работодатель удаленщикам предлагает меньше по ЗП, и кандидаты, кто рассматривает удаленку, тоже рассматривают меньше. Я просто говорю, что есть такое на рынке. Хотя по моему опыту, на удаленке работаешь больше, чем в офисе
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 12.09.2024
Это точно
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён