Долго боролась и протестовала, когда встречала в своей характеристике слово «мягкий». Как же так? Я руковожу огромным коллективом, серьезная и важная тетка, ругаюсь матом, а в оценке моего hr-a - “мягкий стиль управления» и «высокий уровень эмпатии». Всегда думала, что мягкость - это плохо. Но оказалось, что показалось! Ведь мягкий не равно нетребовательный. Авторитарный стиль управления давно не в моде, да и с нынешней молодежью (читать - зумерами) - он явно не работает. Современные реалии таковы, что на работе сейчас не удержишь ни высокой зарплатой, ни красивым офисом. Куда важнее психологическая атмосфера в коллективе, доверие, поддержка и признание.

А вы с каким настроением идете на работу? Вас там ждет только рутина и ненавистные 🥴 или родные и любимые люди?