Должна вам признаться, что не продаю свой опыт. Я не хочу, чтобы меня нанимали за то, что я уже сделала и могу это скопировать.

Хочу, чтобы меня нанимали за то, что я могу создать. За возможности. За то, что вижу, как это можно сделать для конкретной компании или ситуации, а если не знаю как, то вижу первый шаг и возможные сценарии.

🏄‍♀️ Мой девиз последние 4 года: Я не знаю, что там за горизонтом, но мне чертовски интересно

Я знаю, что не пропаду, потому что всегда умела находить решения, всегда получалось смотреть на риски трезво и видеть возможности.

И как же устала от собеседований, где у меня спрашивают только про то, что написано в резюме, эти одинаковые вопросы без погружения в детали и кейсы. Давайте лучше разбирать живую ситуацию, в подробностях, что прямо сейчас вам важно. Давайте обмениваться мыслями. Даже если мы не будем вместе работать, я постараюсь помочь, а сама пойму, чем живет компания.

Я становилась лидером и управленцем не потому, что у меня был опыт в прошлом. Я дошла до этого через возможности, которые показывала, и через цели, которых достигала.

PS даже на некоторые места работы меня брали не из-за пройденного пути, а потому что я не боялась взяться за амбициозную и сложную задачу на длительной дистанции

В общем, я продаю возможности и варианты решения, поэтому пока что не смэтчилась с компанией по душе. Если вдруг вам нужен такой человек — маякните мне в личку. Ну а если у вас просто кейс в области HR прямо сейчас, то тоже пишите, обсудим for free