Это решается оптимизацией вакансии, дополнением большей конкретики. Ну и вопрос к стадиям отбора. Надо выстраивать так систему, чтобы лентяи и халявщики отсеивались сразу, желательно сами.

Тут проблема в том, что трубки берет при первичном прозвоне только 5% в холодную

Это боль. Никогда бы не подумал что таланты с опытом будут просить столько , а начинающим линейкам не хочется платить ставку « потому что не в теме» либо нас избаловали многозначные линеники. Кстати хороший вопрос в сеть если много народа будет

А еще добавлю, что реализация крутой адаптации , удержания и вовлеченности и прочие моменты для усиления эффективности компании и команды , летит в бездну! К чертям! Если в механизме одна шестеренка не работает , весь механизм летит в *****

У меня собственники моей компании и ИД тоже мне такое говорят иногда и им всем меньше 30 🤓🤓🤓 так что это походу сейчас у многих так, а не только кому за 40🙄

Ирина , как думаете почему так ? Причем по-началу все ок , они слушают , соглашаются , а потом опять та же схема

Человеческий фактор. Есть такие да, которые жадны по натуре и не понимают важность человека в бизнесе. Добавьте к этому низкую финансовую грамотность, непонимание что растет стоимость жизни во всем мире, сумасшедшая инфляция и что нужно это учитывать в ценообразовании в том числе.

Дмитрий , вы правы, тут даже и добавить нечего…

Жиза 😅

Дмитрий, соглашусь с вами. Хотя и сам являюсь «зумером», но 90% заявленных на собеседование, даже подтвердив приход - попросту не приходят)

Не все зумеры безответственные, их просто надо не только на hh искать а еще ходить по местам, где они тусуются и по портрету их находить) и будет вам счастье))

А еще, надо адаптироваться под их (не все) хотелки. И тоже будет счастье.

Швей сейчас ооочень мало, особенно если говорим про работу с кожей. Помогло только то, что начали брать без опыта и сами учили их шить

Они не ленивые. Они другие. У них другие ценности и другая мотивация. Мой зумер живет и содержит себя самостоятельно с 18 лет. Но в найм ни ногой. Мне сочувствует искренне по поводу моей работы

Я не отношусь к зумерам, активно ищу работу, хочу сменить педагогическую деятельность. Но всегда отказ. Работать хочу и могу.

Я зумер и со своей стороны могу сказать, что постоянно сталкиваюсь с такой проблемой: от меня хотят постоянных переработок (что неизбежно ведет к выгоранию и хроническим заболеваниям) и выполнения 100500 функций за минималку.

Короче тут двоякая ситуация получается👀

А куда за ними ходить надо - можете конкретным примером поделиться?

Был опыт набора и обучения швей на трикотажной фабрике. Идут люди. Оборудовали класс, разработали программу обучения базовым операциям, засчитывали зачёт и допуск к работе , сначала сажали на простые операции, затем в цеху уже дообучали более сложным. А "готовых" нет, даже приходили с корочками девчонки, которые закончили какой-то СУЗ, но современные машинки в глаза не видели, тк учат на старых советских...