Не первый раз слышу что человека не берут на работу по причинам “overqualifed”. И да, это проблема для компании - работник будет все время искать другую работу, более ему подходящую, то есть врядли долго задержится, будет относится к текущей работе как к очень простой и скорее всего поверхностно, будет много критики в адрес руководства. Рекомендация кандидату - постарайтесь на собеседовании показать, что понимаете эти опасения , пообещать длительный срок работы, готовность «отдохнуть» на более спокойной должности например для «написания книги». Конечно, как и в любом другом собеседовании очень важно показать что у вас долгосрочный интерес к компании и вы хорошо знаете, чем она занимается. Рекомендация компании - узнайте поглубже причины, возможно вы получите супер кандидата за пол цены.