5️⃣ признаков того, что вашей компании нужна HRM-система

В условиях стремительно меняющегося делового мира, управление человеческими ресурсами становится все более сложной задачей. Малые и средние предприятия, как правило, сталкиваются с рядом трудностей, связанных с управлением персоналом, которые могут негативно сказаться на их росте и эффективности. Одним из ключевых инструментов для решения этих проблем является внедрение HRM-системы. Если вы замечаете следующие признаки в своей компании, возможно, пришло время задуматься о ее внедрении.

1️⃣ Ручное управление кадровыми процессами занимает слишком много времени Если кадровый учет ведется вручную, на бумаге или в электронных таблицах, это может отнимать значительное количество времени и ресурсов. Такие процессы, как оформление сотрудников, ведение записей о рабочих часах, расчет заработной платы и отслеживание отпусков, становятся трудоемкими и подверженными ошибкам. HRM-система автоматизирует эти процессы, позволяя HR-специалистам сосредоточиться на более стратегических задачах.

2️⃣ Отсутствие централизованного хранения данных о сотрудниках Когда информация о сотрудниках разбросана по разным документам и системам, это затрудняет доступ к ней и анализ данных. В HRM-системе все данные хранятся в единой базе, что облегчает доступ к ним, упрощает обновление информации и позволяет быстро получать отчеты и аналитику.

3️⃣ Трудности в отслеживании производительности и эффективности сотрудников Если в вашей компании отсутствует систематический подход к оценке производительности сотрудников, это может привести к субъективности в принятии решений о повышении или увольнении. HRM-система позволяет установить четкие критерии оценки, отслеживать прогресс сотрудников и формировать объективные отчеты, что способствует более справедливому и прозрачному управлению.

4️⃣ Длительный процесс найма и отбора кандидатов Если процесс найма сотрудников затягивается из-за сложности координации с ЛПР (лицами, принимающими решения) и отсутствия четких критериев отбора, это может негативно сказаться на репутации компании и потерять ценные кадры. HRM-система ускоряет и упрощает процесс подбора персонала, автоматизируя задачи, такие как размещение вакансий, отбор резюме и планирование собеседований.

5️⃣ Проблемы с соблюдением трудового законодательства и внутренними политиками Нарушение трудового законодательства может привести к серьезным последствиям для компании, включая штрафы и судебные разбирательства. HRM-система помогает отслеживать соответствие трудовым нормам и внутренним политиками, обеспечивая соблюдение всех требований и минимизируя риски.

🔜Хотите начать автоматизацию HR-процессов, не выходя за рамки малого бюджета? Попробуйте наш телеграмм бот и узнайте, как он может помочь вашему бизнесу уже сегодня! 🔜Пишите нам в телеграмм или свяжитесь с нами по телефону для получения полной презентации нашего продукта, контакты:

Михаил Якуба 📱Телеграмм - @MYakuba 📞Номер телефона - +7 912 166 8963