Нужно ли удерживать сотрудника, который решил уволиться?

Все зависит от обстоятельств, которые предшествовали этому решению. • Бывает так, что ценный сотрудник покидает компанию из-за какого-то недопонимания. • Или у него есть потребности, которые, в принципе, для вас, как для руководителя, не критичны, но сотрудник не додумался обсудить их и он увольняется в полной уверенности, что ему не могут предоставить то, что он хочет, а вы даже не имели возможности повлиять на эту ситуацию.

Поговорите, выясните чего ему не хватает, постарайтесь найти компромисс. Не эмоционируйте. Есть горячие головы, которые тут же говорят «увольняешься, ну и прощай».

Тут важно прежде всего разобраться в ситуации, конечно если работой сотрудника вы полностью довольны. Если же у вас уже были вопросы к работе сотрудника, то тут, конечно, нет смысла удерживать его - лучше он работать не станет.

А как вы думаете про каких обстоятельствах стоит оставлять сотрудника? Пишите в комментарии, очень хочется узнать ваше мнение! ⬇️