Ого, как круто) я тоже из тех, кто делает хорошее и не делает плохое😄

Грустная тенденция, на самом деле Рамки очень мешают

Какие рамки?

После вашей истории я снова поверила в себя, ахаха 🔥 синдром самозванца снова побежден

Да важно в себя верить и тогда в вас поверят другие 😉

Вот как этот человек к вам пришел, то есть вы начали беседу, если в резюме все было мимо? Как это сделать))

• Изначально была размещена вакансия с требованиями. Поскольку должность была немного нестандартная, то поиск был расширенный. - Предварительно всех откликнувшихся просматривал hr, после делали запись встречь и присылали их мне.
• Я отсматривал их и давал ОС, кто подходит. Собственно я уже по видео почувствовал потенциал у человека, а при общении с ним моё мнение подтвердилось 😊 Вот и весь секрет 🤷‍♂️😁 А сделать что ? Попасть на собеседование, если у тебя нет проф знаний, или что?

Вот это хитрюга попался!😄

Я слышала, что есть этапы определенные, где отсеивается сразу большое количество кандидатов Неужели это не спасает?

Нет

Частично спасает. Но реально ты сталкиваешься с ошибкой найма на боевых уже задачах.

Пробный период/ стажировка тоже не помогает? У меня был опыт, когда проходила «боевое крещение», не зная об этом)

Для подстраховки дали задачу, которая уже была выполнена, но я об этом не знала и работала как обычно

В итоге результат понравился и я прошла, это было интересно

Можно спрашивать уже готовые регламенты или другие вещи, которые человек делал сам. Он может обезличить данные документы. И когда вы, на собеседовании проходитесь по этим документам вместе с кандидатом, вы можете понять он ок или не ок:)

А вообще, по хорошему, к каждой вакансии прописывать портрет кандидата:)

В каких компаниях он работал и не работал, что он делал, создавал и внедрял (сколько раз), какие результаты должны быть в его копилке, какими инструментами владеть, какие софт скилы и т.д.

Да, раньше не понимала смысла профессии HR, а сейчас вижу, что процесс отбора работника - не такая и простая штука

Да в чем проблема то? Я хоть и не из hr, но не по наслышке знаю, как сделать обучающего бота для соискателей. Прогоняешь через обучение, потом тренажёры, имитируешь боевые ситуации, тестируешь, забираешь лучших. Смотришь статистику, кто как и за какое время решает задачи. Вопрос только затащить в бота, но это уже маркетинговая история..