У нас есть, но не хватает. Какие должности у Вашей линейки?

Простите) имел ввиду, что у нас нету линейки. Но мы помогаем нашим клиентам с решением данного вопроса. Уверен проблемы с линейным в той или иной степени есть у всех. И чем дальше, тем будет хуже, если ничего не менять внутри компании

Поняла 🙂. И как помогаете? Да, тенденция не очень, особенно если сравнивать с прошлым годом.

Автоматизируем процесс найма в направлении коммуникаций через внедрение умных голосовых и чат ботов:

• обзвон базы с предложением пройти собеседование
• напоминания о дате и времени прихода на в день собеседование
• подтверждение явки перед собеседованием
• информирование о приеме на работу
• онбординг

У нас более простой процесс найма. Я задумывалась о внедрении ботов, для прозвона. Но , так же мы имели негативный опыт . У нас определенная «линейка», чаще это грузчики, и с ними важно разговаривать «подстраиваясь», может ли Бот это сделать сейчас?

Это одна из вакансий, с которой работает. Можем обсудить ваши задачи и дать более развернутый ответ исходя из вашей ситуации и целей

Значит Вам повезло 😊

А какой у вас линейный персонал, подскажите, пожалуйста? С какими позициям все хорошо?

По большей части рабочие и строители, монтожники, но так же дизайнеры, продажники, маркетинг... да по сути со всеми 🤔

Может поделитесь секретом успеха?

Тут нет какой то одной волшебной таблетки от всего, это жизненное мировозрение, опыт и поиск ценности там , где многие не видят.

Знаете! это можно сравнить с походом в лес за грибами. Кто-то идёт и в упор не видит грибы, а кто-то без проблем собирарт целое лукошко 😁

Тут важно мыслить в не рамок. Ставить себе цель и желание их достич. Вот и весь секрет 🤷‍♂️😁

Спасибо Вам 😊

Что вы имеете введу? Найм меня в компанию или проект? или как консультанта, или ментора?

А что вы строите?

Поверьте, это временно. К сожалению, сейчас будут обеспечены персоналом лишь те компании, которые быстро подстраиваются под рынок

Посмотрим, я уже ищу другое место 🙂

Удачи Вам в поиске! Все получится

🤝