Вопросы для собеседования:
Как я уже писала выше, к собеседованию должны готовится обе стороны.
Для того, чтобы раскрыть кандидата максимально как личность и как профессионала, предлагаю воспользоваться следующими советами:
1️⃣ если хотите подробнее узнать о профессиональной деятельности кандидата, постарайтесь подобрать такие вопросы, ответами на которые не будет пересказ его резюме. Например: если в резюме указаны достижения в в цифрах, спросите, что помогло ему достичь таких показателей, что можно было сделать, чтобы цифры могли быть еще выше. Если у кандидата приведен список задач, которые он относит к своей деятельности, узнайте, что из этого инициировал именно он, а где он был просто участником, или что из перечисленного ему нравилось делать больше и почему. Избегайте банальных вопросов типа: расскажите о себе, чем занимались на прошлом месте работы и пр.
2️⃣ При попытке узнать больше о личных качествах соискателя многие руководители находят в интернете целый список вопросов, которые якобы помогают определить те самые качества. Но зачастую кроме социально-ожидаемого ответа вы ничего не услышите.
Например:
- вы командный игрок? (99% кандидатов вам ответят «да»)
- назовите свои самые сильные личные качества (вам каждый назовет с десяток таких качеств, но есть они у кандидата на самом деле или нет, вы из этого ответа не узнаете)
- вы часто опаздываете? (99% кандидатов вам ответят: почти никогда, а если и опаздываю, то только из-за влияния действий непреодолимой силы)
- что для вас важно в работе? (Сейчас большинство кандидатов уже приходят подготовленные и ответ чаще всего будет такой: интересные задачи, которые меня развивают, заряженная команда, лояльное руководство. Никто вам не скажет, что ему важно, чтобы не надо было далеко ехать или чтобы просто зарплату платили без задержек)
Я составила свой список вопросов, ответы на которые кандидат вряд ли сможет подготовить заранее, и которые помогут вам раскрыть человека как личность и как будущего сотрудника.
Я могу поделиться этими вопросами с каждым, кто хочет сделать свои собеседования наиболее эффективными. Для этого напишите мне в личные сообщения @olgalabun
В следующих публикациях я расскажу, какие инструменты еще можно использовать при отборе, чтобы узнать больше о личности и характере соискателя.
