Тест на критическое мышление
https://critical-thinking.ru/test
Это тест мы используем практически всегда, если поиск ведется на такие должности как менеджеры, руководители всех уровней, бэк-офис. Данный тест хорошо демонстрирует способность человека критически мыслить, давать адекватную оценку и отличать истину от лжи. Хорошим результатом считается показатель от 60% до 80%, выше 80% - отличный, но встречается редко, допустимо от 45% до 60%, ниже 45%- повод задуматься.
Тест Адизеса на определение личностного психотипа.https://testograd.com/test/test-adizesaДанный тест позволяет нам определить, какой психотип у кандидата и к какой деятельности у него предрасположенность.
В результате прохождения теста вы получите расшифровку в виде 4-ех показателей: P (производитель) - вся деятельность подчинена строго определённой цели, достижению поставленного результата. Инициативность и внесение предложений о новшествах не являются сильными сторонами.
А (администратор) - Всё должно соответствовать корпоративной идее, политике компании, регламентам и распорядку. Важно планирование, четкая система, контроль результатов.
Е (предприниматель) - Главный смысл – будущее компании. Открыт к любым изменениям и необычным идеям, сам становится генератором изменений. Готов действовать нестандартно и порой даже рискованно.
I (интегратор) - Занимается координацией и разработкой мотивационных схем, всесторонним развитием коллектива, повышением приверженности организации и уровня удовлетворённости своей деятельностью. Очень важна возможность частого общения с сотрудниками, обратная связь и формирование единого мнения команды персонала.
В результате теста одна из ролей может быть преобладающей, либо наоборот отсутствовать вовсе. Обращайте внимание на то, какая роль будет у будущего сотрудника. Если это будущий руководитель нового продукта или стартапа, то ему не подходит ярко-выраженная роль администратора, а вот роль предпринимателя у него должна преобладать. А вот будущему главному юристу или бухгалтеру наоборот необходимо быть в большей степени администратором и в меньшей предпринимателем.
Тест на тип личности
https://www.16personalities.com/ru/test-lichnosti
Данный тест поможет определить вам, какой тип личности у кандидата. Он сангвиник или холерик, экстраверт или интроверт, опирается на телесные ощущения или воображение, логику или эмоции, принимает решения продуманно или спонтанно и так далее.
Я использовала в своей практике и такие тесты как тест на определение уровня IQ, тест на уровень эмоционального интеллекта, на принадлежность к культурному уровню согласна теории спиральной динамики и многие другие. Но какой бы тест не был, помните, что это лишь один из инструментов отбора! Ни в коем случае результаты теста не должны выявляться основным поводом к отказу. Всегда оценивайте кандидата в комплексе, только в таком случае оценка будет максимально релевантной!
