Вопросы для собеседования:

Сегодня хочу вернуться к теме проведения собеседований, которые помогут вам определить некоторые личные качества соискателей, а также понять их стиль руководства и некоторые особенности характера.

Сегодня практически все кандидаты в процессе работы проходят несколько собеседований. В среднем этот показатель варьируется от 3 до 8. Соответственно, чтобы сократить этот процесс многие кандидаты проводят подготовку к собеседованию, а именно ищут в гугле самые популярные вопросы и готовят на них ответы. Эти ответы могут быть далеки от реальности, и чтобы не попасть в такую ситуацию, я рекомендую подготовить вам такие вопросы, ответы на которые невозможно заготовить заранее.

Также для определения стиля руководства хорошо себя зарекомендовало кейс-интервью. Вы моделируете сотруднику любую рабочую ситуацию и предлагаете проиграть роли в ней, например, вы - сотрудник, а соискатель - руководитель. В случае кейс-интервью важно максимально вжиться в роль, но не переигрывать, так как это может сбить кандидата, который и так находится в состоянии стресса и вы получите искаженное поведение.

Как интерпретировать результаты кейс-интервью? Например, вам сотрудник на прямой вопрос о своих сильных личных качествах говорит, что коммуникабельность - это его супер-сила и он способен договориться с кем угодно. Затем вы даете ему кейс, в котором надо решить конфликтную ситуацию между клиентом и менеджером отдела и в решении кейса он сваливает всю вину на клиента. Или соискатель утверждает, что он командный игрок, но в кейсе с руководителем и конфликтным сотрудником он предлагает уволить неудобного коллегу.

Я в своей практике использую три типа интервью в одном: - Линейные вопросы. Это прямые вопросы про опыт, задачи, навыки работы с какими-то определенными технологиями. Одним словом все, что называется hardskills. - Нелинейные вопросы. Еще они называются проективные вопросы. Это вопросы, на которые сотруднику сложно приготовить социально-ожидаемый ответ и которые позволяют вам раскрыть его личные качества или softskills - Кейс-интервью с подбором релевантных ситуаций, которые будут близки к реальным.

Я собрала все вопросы и кейсы, которые использую в своей практике и готова поделиться с вами. Пишите в комментариях к этому посту и я вышлю вам ссылку.

#hrсобеседование