Про найм.

Надо понимать, что иногда, запрашивая обратную связь по кандидату на предыдущем месте его работы можно получить неадекватный или нерелевантный ответ.

Бывают такие ситуации, когда специалист действительно классный, но в той компании он был не на своем месте, или при найме ему дали недостоверную информацию по условиям, оплате или давали не те задачи, о которых шла речь на собеседовании.

В результате сотрудник ушёл, а руководитель, ясное дело, остался им недоволен и даёт соответствующую обратную связь.

Поэтому так важно задавать бывшему работодателю конкретные вопросы, проверяя те данные, которые вам важны для выполнения функций на конкретной позиции в вашей компании.