Ладно, это #шутка, в которой есть толика правды... На моем опыте общения с компаниями (финтех, ИТ,гос) могу сказать точно: лицом организаций является HR (на основе его поведения, манеры общения и его умения вести переговоры во многом формируется мнение о компании). Мой #топ 3 характеристик HR, которые мне супер импонируют:

1. #Сроки. Если HR обещает вернуться до завтра включительно, он должен вернуться. Неважно, есть ли ответ. Обратная связь должна быть выстроена. Если этого нет, в компании надо развивать синий уровень спиральной динамики (правила, регламенты, отчеты). А если и это не помогает, надо качать #тайм-менеджмент. 2. #Адвокат. HR создает платформу для знакомства кандидата и работодателя. HR может формировать #win - #win , если на это есть компетенции и опыт. Будет большим +. 3. #Человек. Мне важно, чтобы в людях видели не функции (аналитик мидл, разработчик джун), а именно людей. #Человекоцентричность - ключевое свойство для специалиста подбора.

А на что вы обращаете внимание в процессе подбора?👀