1. Помочь ему написать резюме; 2. Написать ему рекомендацию; 3. Заготовить прощальную речь; 4. Открыть вакансию...

Общаться. А далее принимать решение исходя из вводных. Все проще, чем кажется

Никогда не идите на поводу у шантажистов. В таких случаях всегда можно сказать, что эта палка (просмотр рынка) работает в оба конца).

Hasta la vista, Baby) Может конечно такая манипуляция и от любви к компании быть, а она его не слышит, надо разобраться персонально в ситуации

Дать леща, сказать, что ему очень повезло с компанией, что вы ему платите намного больше, чем он заслуживает, что вы - одна семья, и очередь за забором на его место показать конечно же.

Прощаемся

Задам встречный вопрос, а у него есть иные возможности общения на данную тему? Вот в такой форме это чистая манипуляция. Но почему, надо бы ещё разобраться.

Если найдет что-то прикольное, пусть поделится!

Пошлем за печеньками, пускай сходит, успокоится

Фраза сотрудника - итог его наблюдений и рассуждений. Видимо есть причины которые не устраивают или перестали устраивать...

Если наниматель выключит режмм "барина" и поинтересуется, то есть шанс на диалог и потушить недовольство.

А по-хорошему, нужно всегда быть "в рынке" и по скилам и по деньгам.

Мы будет осознавать реальность. Человек коммуницирует через манипуляции. Это устраивает? Ок. Под этой манипуляций есть важный для него запрос. Выясняем какой. И удовлетворяем его или нет.

1. Что не устраивает?

• если ЗП и трудно заменимый рассмотреть возможность повышения ЗП -если заменимый, но толковый и в будущем перспективный, рассмотреть повышение ЗП с условиями (расширение функционала например) -если легко заменимый пусть походит по собеседованиям -если сами думали избавиться, радуйтесь, вот ваш шанс!

Пусть идёт :)

Рассказать, что вас в нем не устраивает и сравнить списки😅

Если раз сказал, тогда поговорю, узнаю почему он так говорит. Если часто повторяет больше 2х, тогда это явная манипуляция и нах... вышвирну его. Просто неперевариваю манипулянтов 😡

Пусть посмотрит:) Если что то не устраивает - пусть расскажет и подсветит как он бы хотел решить ситуацию. И уже от таких знаний можно отталкиваться

Где я

Иногда сотрудникам полезно походить по собеседованиям на стороне, себе цену узнать, вдруг ему показалось).... а если нет, то тогда повод Вам задуматься....

Зависит от необходимости данного сотрудника для организации. Есть матрица. Легко заменимые и трудно заменимые. И нормальные и выебистые. Соответственно имеем 4 вариации. Самое хреновое когда труднозаменимый и выебистый.

Я конечно не так выражалась, но было дело, когда попросила руководителя ЗП на рынке проанализировать. Ибо когда пришла в банк за кредитом (как зарплатник), сотрудница рассмеялась мне в лицо. Со словами "как Вы умудрились в Москве найти работу с зарплатой в 16 тысяч? Мы ТОЛЬКО РАССМАТРИВАЕМ от 30 тысяч."