Амбициозные, заинтересованные, но буксуют при первых проблемах)) всегда пан-или-пропал: перегорит и начнет искать место комфортнее(до первого такого де срыва), или проживет ситуэйшен и пойдет дальше. НО! Начивку какую-нибудь захочет получить( многие из них падкие на сертификаты, грамоты, обучалки,крч любые проявления признательности за выполненную работу)

Хмм, чаще наоборот, они очень амбициозны и сразу хотят в дамки. И вот тут уже деление четкое, те кто готов пахать ради своих целей, и часто уже имеет хороший опыт. И те которые только хотят быть директорами мира, но совершенно не готовы мириться с любыми неудобствами.

Проблемы не вижу, так было всегда. Разница лишь в подходах мотивации и обучения.

Ого, я думал молодёжь прорывная🥲

Не соглашусь про то что "молодые не заинтересованы в карьерном росте", наблюдаю даже наоборот: в резюме молодежь приукрашивает свои достижения, завышает должность, запрос по зарплате 💰 превышает уровень компетенций. Это для меня это говорит о том, что роста то хотят, идти по карьерной лестнице 🪜 пешком - не готовы😅. Хотят на лифте - вжух и на крыше!)) так что чувствуем, еще как чувствуем)

Я из регионов, молодежи среди соискателей нет, завлечь не можем ничем, с 8-17 за 50000 никто не пытается даже ходить на работу, берем кадры старшей возрастной категории, очень меня этот вопрос беспокоит